العمل جزء مهم من حياتنا. لذلك ، يريد كل شخص أن يكون موظفًا قيّمًا وأن يكون لديه مناخ ملائم في المكتب. إن إيجاد تفاهم مشترك مع الزملاء ليس صعباً في العادة ، ولكن العلاقات مع الرؤساء تترك أحياناً الكثير مما هو مرغوب. على الرغم من أن هذه العلاقات هي مفتاح الإنتاجية والنمو الوظيفي وتحقيق أهداف الشركة. حول كيفية إقامة علاقات مع السلطات ، سنتحدث اليوم.
لماذا توجد مشكلة؟
في كثير من الأحيان يتم تقليل الصراع مع المدير إلى موقعين للموظف: إما أن يعتبر الشخص نفسه مستقلاً عن رئيسه ويقاوم قراراته بحتة بسبب الإحساس بالتناقض ، أو بالعكس ، لا يعبر عن الاستياء ولا يدخل في المناقشات. من الصعب بالطبع التعامل مع النوع الأول ، كما أن المشكلات المتعلقة بالفهم المتبادل تقلل من جودة العمل الجماعي. النوع الثاني أيضا لن يسبب الحماس للقائد التقدمي ، لأن هؤلاء الناس لا يجادلون ، حتى عندما يريد رئيسه سماع الحجج المضادة. ما هي المشكلة؟ كلا النوعين من الموظفين لا يفهمون أن الرئيس هو الشخص الحي نفسه مع أهدافه وخططه ، وهو قادر أيضًا على ارتكاب الأخطاء. لكي يكون عملك منتجًا ، تحتاج إلى فهم القائد واستخدام هذه المعلومات بشكل صحيح.
نقيم علاقات مع الإدارة - من أين نبدأ؟
لذلك ، أولا ، تحتاج إلى دراسة رئيسك في العمل. ما هي عادات عمله ، وكيف يفضل تلقي المعلومات من الموظفين ، وكم يوافق على تفويض السلطة ، وكيف المحافظ هو في القيادة؟ ماذا يريد أن يحقق ، ما هي أهدافه الأولية؟ ما هو أسلوب عمله؟ للأسف ، ولكن الفرصة للحصول على رئيس الذي من الاجتماع الأول سيعرض لك جميع المعلومات المذكورة أعلاه للسعي من أجل الصفر. يمكنك معرفة ذلك من خلال استخدام ملاحظات مستقلة أو معلومات تم التحقق منها من الزملاء أو من خلال محادثات غير رسمية مع المدير نفسه. على أي حال ، عليك أن تفهم قيادتك وأن تتأقلم معه - صدقني ، ستفعل ذلك أسهل بكثير من محاولة تغيير الرؤساء.
دعونا نقدم مثالاً: بعد قليل من الملاحظة ، يمكنك معرفة نوع المشرف الخاص بك ينتمي: "المستمع" أو "القارئ". الأول يفضل أن يتلقى المعلومات شفهيا وعلى الفور يخضغها للمناقشة ، والثاني سيكتب تقارير مفصلة ، والتي سيكون قادراً على دراستها بعناية ، وإعادة قراءة عدة مرات. يمكن حتى أن يُطرح هذا السؤال مباشرة على المدير ، أو ابحث عن رده على طريقة أو طريقة أخرى للحصول على البيانات.
لكن ما الذي يجب تجنبه؟
سيفضل الزعيم الذكي الصدق والوضوح ، بدلا من الإطراء والمراوغات. لا تحاول أن تحظى بقبول مع رئيسك في العمل ، كن مهذبًا ومحدّدًا في بياناتك. تجاهل الزعيم ، أيضا ، لا يستحق ذلك ، إذا كنت تقدر مكانك. في المناقشات مع القائد ، التزم بالوقائع ، يجب أن تكون حججك قوية بما يكفي ليتم قبولك كموظف واعٍ وتقديمك إلى دائرة الثقة. لا ينبغي إهمال موقع السلطات ، ولكن ليس من الضروري أيضًا إطلاق علاقات خارج الحدود ، وإلا فسوف تفسد العلاقات مع باقي أعضاء الفريق.
وما هو التالي؟
لأعلى لا يوجد ظرف أسوأ من موظف غير موثوق. من الصعب ضمان ثقة المدير ، ويسهل خسارته ، ويكاد يكون من المستحيل استعادته. في جميع تصرفاتك ، ضع في اعتبارك أن الأمر لا يعتمد فقط على القيادة ، بل عليك أنت أيضًا. حساسية الأعمال في التعامل مع المدير وفهم رغباته هي أساس العمل الإنتاجي المشترك ، والتي لا يمكن إلا أن تؤثر على صعودك على السلم الوظيفي. وبدعم من العلاقات الجيدة ، سيكون من الأسهل عليك حل مشكلات العطلة والإجازات ورحلات العمل والمكافآت وزيادة الرواتب مع مشرفك.