عندما تقرر امرأة أن تصبح أماً ، تبدأ في الإعداد المكثف لهذه الفترة الجميلة من حياتها. إن أسلوب الحياة الصحي ، والتغذية السليمة ، والجمباز للحوامل هي بالتأكيد مهمة للغاية. ولكن بالإضافة إلى الاهتمام بالصحة ، يجب على أي امرأة حديثة أن تتعرف على حقوق المرأة الحامل والتشريعات التي تحميها هذه الحقوق.
يحتوي قانون العمل الحالي على قسم كامل يحدد ظروف العمل وظروف عمل المرأة الحامل. فيما يلي بعض النقاط الهامة في القانون التي يمكن للمرأة استخدامها في الموقف:
- لا يحق للنساء الحوامل العاطلات عن العمل رفض العمل ؛
- إذا كنت تتوقع طفلاً ، فيحق لك أن ترفض العمل الإضافي والساعات الليلية ؛
- يحق للمرأة الحامل ألا تعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ؛
- وفقا لاستنتاج الأطباء ، يمكن للمرأة الحامل التحول إلى عمل سهل ، حيث يتم استبعاد أي آثار سلبية على طفلها المستقبل. إذا كانت المؤسسة لا توفر مكان عمل مع طريقة العمل المناسبة ، عندئذ يتم إطلاق سراح المرأة الحامل من العمل. في هذه الحالة ، يتعين على صاحب العمل دفع ثمن جميع أيام الضائعة.
كل امرأة مهتمة بمسألة أي أسبوع يبدأ إجازة الأمومة وكيفية حساب إجازة الأمومة. وفقا للتشريع ، يتم إصدار إجازة الأمومة في الأسبوع الثلاثين من الحمل. إذا كانت المرأة تنتظر طفلين أو أكثر ، فإن مدة إجازة الأمومة الخاصة بها تأتي في الأسبوع الثامن والعشرين. ينطبق هذا القانون أيضا على النساء في الاتحاد الروسي ومواطني أوكرانيا. بالنسبة للنساء اللواتي يحملن شهادة الشخص المتضرر من عواقب كارثة تشيرنوبيل - يبدأ إجازة الأمومة في الأسبوع السادس والعشرين من الحمل.
مدة الإجازة هي 126 يوماً تقويمياً - 70 قبل الولادة و 56 بعد الولادة (في الاتحاد الروسي ، تبلغ مدة الإجازة بعد الولادة 70 يوماً تقويمياً). إذا ولدت الأم طفلين أو أكثر ، يتم تمديد عدد الأيام بعد الولادة إلى 70 (في روسيا ، 110 أيام). الوثائق اللازمة لإجازة الأمومة هي ورقة إجازة الأمومة وإجازة الأمومة.
يتم احتساب الدفع لإجازة الأمومة حسب متوسط الأجر. لا تؤخذ خبرة العمل الكاملة للمرأة في هذه الحالة في الحسبان وتكون دائمًا مساوية لـ 100٪. على سبيل المثال ، إذا كان راتب امرأة حامل 200 cu ، فإن حساب مدفوعات إجازة الأمومة هو كالتالي: 200 * 4 = 800. المبلغ تقريبي ، لأنه لا يأخذ في الاعتبار عدد الأيام في الشهر والأعياد. وبالنسبة للعاطلين عن العمل ، تُحسب استحقاقات الأمومة على أساس استحقاقات البطالة أو المنح الدراسية أو أي دخل آخر. الحصول على بدل الأمومة العاطلة عن العمل لا يمكن للمرأة الحامل إلا في مكان الإقامة في هيئات العمل والحماية الاجتماعية. في معظم الحالات ، تبلغ نسبة إعانة البطالة 25٪ فقط من الحد الأدنى للكفاف.
بالإضافة إلى استحقاقات الأمومة ، يمكن لكل امرأة حديثة أن تتوقع الفوائد التالية ، التي ينص عليها القانون:
- مساعدة في ولادة طفل. عند ولادة الطفل الأول ، يتم دفع المساعدة على مدار السنة ، عند ولادة الطفل الثاني - لمدة عامين ، عند ولادة الثالث - ثلاثة. يتم مضاعفة مبلغ كل طفل لاحق تقريبًا. قوانين الاتحاد الروسي ، على النقيض من القوانين الأوكرانية ، بالإضافة إلى المساعدة عند الولادة ، ينص على "رأس المال (الأسرة)". يمكن للوالدين استخدام هذا رأس المال بعد ثلاث سنوات من ولادة الطفل.
- بدل لرعاية الطفل حتى سن الثالثة. بعد انتهاء إجازة الأمومة ، تتاح للأم الشابة فرصة الحصول على إجازة لرعاية الطفل
قبل بلوغ سن الثالثة. خلال هذه الفترة ، يتم منحها فائدة ، يتم تحديد مقدارها اعتمادًا على متوسط الدخل الشهري للعائلة. يدفع البدل حتى تغادر المرأة إجازة الأمومة.
إذا كان الطفل مريضا ويحتاج إلى عناية مركزة ، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة رعاية الطفل قبل سن السادسة بعد إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، لا تقدم الدولة فوائد. لجعل هذه الإجازة ، المؤشرات الطبية ضرورية.
تذهب العديد من الأمهات الشابات للعمل في إجازة الأمومة. تتمتع هؤلاء النساء بنفس المزايا مثل النساء الحوامل. في معظم الحالات ، تُجبر الأمهات الشابات على العمل بسبب الكميات الصغيرة من الفوائد. ولكن يجب أن نتذكر أنه حتى في أكثر الظروف ضيقة لا يمكن دفع رعاية الطفل إلى الخلفية.