على مستوى البطالة ، يمكنك الحكم على البلد ككل لأن الدولة الأكثر تطوراً ، تقل النسبة المئوية للأشخاص الذين ليس لديهم عمل. غير عادي هو مفهوم "البطالة المخفية" ، التي بدأت تظهر بشكل متزايد بسبب انخفاض كبير في الإنتاج.
ما هي البطالة الخفية؟
إن الظاهرة في الاقتصاد ، التي يكون فيها الشخص لديه وظائف وتحافظ رسميا على علاقات مع صاحب العمل ، ولكن في الواقع العمل غائب ، تسمى البطالة الخفية. من الجدير بالذكر أن دفع الأجور ليس إلزامياً أيضاً. يشير شكل البطالة الكامن إلى جزء من الموظفين الذين أصبحوا غير ضروريين في الإنتاج بسبب انخفاض إنتاج المنتجات أو بسبب التغيرات الهيكلية.
في بعض الحالات ، يعتبر أولئك الذين يرغبون في الحصول على وظيفة عاطلين عن العمل ، ولكنهم لا يستطيعون إدراك ذلك بسبب عدد من الأسباب ، وفي كثير من الأحيان لا يعتمدون على شخص ، ولكنهم مرتبطون بالوضع الاقتصادي للبلاد. معرفة ما هي البطالة الكامنة وخصائصها ، يجدر النظر في الأشكال الرئيسية:
- العدد المفرط من الموظفين الذين يحصلون على راتب كامل ، لذلك عندما يغادرون الشركة لن يتكبدوا أي خسائر.
- التواجد في حالة الأشخاص الذين لا يعملون بجدول كامل ، ولكنهم يرغبون في العمل في الوضع العادي ، ولكن هذا الاحتمال ليس بسبب التخفيضات. تسمى هذه البطالة المخفية "جزئية".
- تنفيذ الإجازات لعدد من الأشخاص الذين لا يعني الحفاظ على الأجور . غالباً ما يؤدي هذا النوع من البطالة إلى وجود عمل ثانوي.
- توافر وقت التوقف عن العمل في العضل أو لمدة يوم كامل بسبب عدد من الأسباب ، على سبيل المثال ، نقص إمدادات الطاقة.
البطالة الخفية والمفتوحة
مفهوم البطالة الخفية مفهومة ، أما بالنسبة للفتح ، فهي حالة يفهم فيها الفرد أنه فقد وظيفته ويمكن تسجيله رسمياً في دائرة التوظيف. وهذا لا يشمل فقط الجزء المسجل من السكان ، ولكن أيضًا النوع غير المسجل ، أي الأشخاص الذين يعملون لأنفسهم ويخفون عائدات الدولة ، وحتى أولئك الذين لا يريدون ببساطة العمل على معتقدات حياتهم. البطالة المخفية والمفتوحة مفهومان مترابطان ، لأن هناك دائما احتمال كبير بأن النوع الأول سيذهب إلى الثاني.
أسباب البطالة الخفية
هناك عدد من العوامل التي يمكن أن تؤدي إلى ظهور البطالة المخفية:
- مؤسسة لإنقاذ عدد الموظفين يقلل من يوم العمل. يتم ذلك مع توقع حدوث تغيير مبكر في الوضع الاقتصادي.
- ترتبط بعض الشروط لظهور البطالة المخفية بسياسة الدولة نفسها ، والتي تتضمن بعض الفوائد للموظفين المسجلين.
- في حالة عدم وجود فرصة مالية لدفع الأجور ، فإن المؤسسة ترسل الموظفين في إجازة غير مدفوعة الأجر.
- عند وصف أسباب البطالة المخفية ، تجدر الإشارة إلى عامل آخر ، لذا فإن العاملين في سن ما قبل التقاعد يوافقون على البطالة المخفية ، لأنهم يمثلون خبرة عمل مستمرة مهمة.
الجوانب السلبية للبطالة الخفية
عواقب البطالة المفتوحة والمختفية متشابهة فيما بينها. إذا اعتبرناهم من جانب الاقتصاد ، فإن هذا هو كيفية انخفاض قيمة التدريب ، وانخفاض الإنتاج ، وفقدان المؤهلات ، وانخفاض مستوى المعيشة. من المفيد النظر فيما يحدث مع شكل البطالة الكامن من وجهة نظر اجتماعية ، على سبيل المثال ، نشاط العمل آخذ في الانخفاض ، والتوتر في المجتمع آخذ في التزايد ، وعدد الأمراض في ازدياد والوضع الإجرامي يتفاقم.
طرق لحل البطالة المخفية
لمنع التخفيضات الجماعية ، من الضروري محاربة البطالة المخفية.
- تطبيق نظام مرن للتدريب المهني وإعادة التدريب.
- ويمكن تدمير الشكل الكامن للبطالة من خلال اتباع سياسة استثمار نشطة تهدف إلى خلق عدد كبير من الوظائف القابلة للبقاء اقتصاديا ودعمها الإضافي.
- زيادة مدفوعات المعاش وتشجيع الشركات الصغيرة.
- استخدام أشكال مختلفة من العمالة الثانوية.