تأثير الهالة هو تفسير لماذا نحن مغرمون جدا بوضع علامات على الناس من حولنا. ثم لا نريد أن نقول وداعا لهذه العلامات. عندما تعلمت شخصًا من جهة ، على دراية بسمعته بطريقة سطحية أو بسيطة - في كل مجده يظهر تأثير الهالة.
التأثير على الآراء ، ومحتوى المعرفة ، وتقييم الشخصية والمواقف المحددة التي لدى شخص واحد لشخص آخر هو تأثير الهالة. نلتقي على الملابس ونرى ...
تأثير الهالة وعلم النفس
تأثير الهالة ، يطلق عليه أيضا "تأثير الهالة" ، ينشأ في التقييم والإدراك من قبل الناس ، في عملية التواصل مع بعضهم البعض. قد يظهر موقف معين في الشخص الذي يدركك ، استنادًا إلى المعلومات التي تم تلقيها عنك سابقًا. تشويش المعلومات حول صفاتك المهنية ، وسمعتكم ، وحالتك أو الخصائص الشخصية الأخرى. يشدد إي. أرسونسون (أستاذ علم النفس) على أننا في المقام الأول نتعلم عن شخص ما ، لأننا نتمتع بأهمية حاسمة. لذلك نشكل معرفة حول شخص نتحدث عنه.
الإعداد المحدد الذي تم تشكيله يخدمنا كـ "هالة" ويمنعنا من رؤية الكرامات والميزات الحقيقية. يوجد تأثير "halo" في الشروط:
- ضيق الوقت. للتعرف على شخص أفضل ودراسة شاملة للحالة التي سقط فيها هذا الشخص. تعلم صفاته الشخصية.
- إعادة تحميل هائلة من المعلومات. إننا نجمع الكثير من المعلومات عن أشخاص مختلفين ، بحيث لا يتوفر لدينا الوقت والفرصة للتفكير في كل ما نعرفه عن كل شخص على حدة.
- عدم أهمية مطلقة للإنسان. هناك ينشأ فكرة غامضة لأجل غير مسمى من "هالة" له؛
- الإدراك الذي نشأ على أساس فكرة عامة عن مجموعة من الناس ينتمي إليها الشخص بطريقة أو بأخرى ؛
- شخصية ليست عادية ومشرقة. إحدى سمات الشخصية هذه تلقي الضوء على الخلفية ، صفاتها الأخرى. الجاذبية البدنية في كثير من الأحيان ميزة مميزة.
- "تأثير الهالة" يمكن أن يعبر عن نفسه بإيجابية ، ولكن أيضًا بمعنى سلبي.
مثال على تأثير الهالة
إن الكرامة الإنسانية المبالغ فيها بشدة تؤدي إلى حقيقة أن الناس يتجاهلون الصفات الحقيقية ومكانته. الواقع لا يلاحظ.
يمكن أن يتسم سلوك الشخص الذي يأخذ على نفسه هالة إيجابية من السمات ، بالطبع معينة فقط. من أجل دعم هذا التأثير الهائل ، يسعى الشخص إلى البقاء في دائرة الضوء دائمًا بسبب جميع القوى. يتحدث دائما كثيرا. يحاول أن يظهر نفسه على دراية ونشطة للغاية. يحاول أن يأخذ مكان الزعيم.
معنى التأثير السلبي هو عندما تضاءل كرامة الناس إلى حد كبير. تصور الشخص يؤدي إلى تحيزه من الناس الذين يرون.
التحيز هو تركيب الناس ، محددة ، والتي تقوم على معلومات عن شخص ، صفاته السلبية. عادة لا يتم فحص هذه المعلومات ، ولكن ينظر إليها على أنها الحقيقة.
الدراسة في مجال علم النفس العرقي لها أهمية التحذيرات. على أساس التحذيرات ، يتم بناء تصور المجموعات العرقية الأخرى.
في الفريق ، قد تسبب المعلومات السلبية عن الصفات الشخصية للموظف الجديد تحيزًا. ما يمكن أن يجعل من الصعب على التكيف مع الفريق.
حول موضوع تأثير الهالة ، تم كتابة العديد من الكتب. ومن أشهر كتاب Phil Rosenzweig ، الذي يسمى "Halo Effect". في هذا الإصدار ، حلل المؤلف النجاح في مجال الأعمال وفتح عينيه على نجاح الشركات. هذا الكتاب فضح تماما أسطورة الأسباب النسبية لنجاح الأعمال. هذا هو الكتاب الأكثر أهمية في الإدارة.