الرمادي ، على غرار أيام عمل الآخرين لا تضيف الحماس إلى موظفي هذه المنظمة أو تلك. يمكن للموظفين الحصول على رسوم طاقة جيدة في جو غير رسمي ، من أجل التواصل السهل وغير الرسمي. الآن يسمى هذا الحدث "الشركة".
مساءات الشركات هي جزء من الثقافة التنظيمية. الأجواء داخل الجماعة ، والعلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين الحصول على التعزيز الإيجابي من خلال الاتصال غير الرسمي. لا تقلل من أهمية فوائد مثل هذه الأحداث. في فريق ودي يعمل أجمل بكثير ، بدلا من الذهاب إلى العمل حيث لن يشارك الجميع لنفسه وله ، والشوكولاته في الغداء ...
نخلق لأنفسنا مزاج احتفالي. لذلك ، في حفل الشركات ، لا يوجد شيء أكثر متعة من الاحتفال بكل موظف بمكافأة. مكافأة الموظفين لا تختزل دائماً لتشجيع المواد. إنه لأمر ممتع وممتع أن نأتي بأمسية ترشيحات أصلية للموظفين. سنسهب في هذا بمزيد من التفصيل.
ضحك للمتعة
لن تترك جوائز مضحكة للموظفين أي شخص غير مبال. كقاعدة ، فإنها تحتوي على الحقيقة والخيال ، وهو نوع من المبالغة الهزلية للواقع. من خلال تقديم الترشيحات المرحة للموظفين ، من المهم الاعتماد على الصفات الشخصية للموظف ، وعاداته ، وخصائصه ، وما يميزه عن الآخرين. يمكنك أن تتذكر بعض الحوادث المضحكة من حياته ، والتي يعرفها الزملاء ، وربط هذا الحدث بمكافأة. بعد العثور على "تسليط الضوء" ، فمن الضروري أن سطع كل هذا العمل بسخاء ، ولكن لتفسد قليلا. تلعب فانتازيا دورًا مهمًا هنا ، بعد الشعور السليم بالفكاهة ، بالطبع. من المهم عدم الإساءة إلى شخص من خلال إعطائه لقبًا أو لقبًا ، ولكن لجعله يضحك ويجعله يشعر بأهميته.
لماذا من الضروري مكافأة الموظفين؟ بالطبع ، إنه ليس مجرد حدث بجد ، عطلة. مع ملاحظة كل موظف ، حتى ولو كان متواضعا ، مكافأة مبهجة ، فأنت تحفزه ، وتلهمه ، وتسبب فيه الرغبة في أن تكون أفضل. التعزيزات الإيجابية تعمل في حياتنا كحوافز. التعزيزات السلبية (العقاب والغرامات والملاحظات والإذلال) ، على العكس من ذلك ، تسبب الخوف والرغبة في عدم التدخل في أي مكان ، لتكون دون أن يلاحظها أحد. ما نوع المبادرة والابتكار في العمل الذي يمكننا التحدث عنه؟ كل هذه الرغبة تم صدها ، شكراً لك ، لا أكثر.
هذا هو السبب في أنه من الضروري تشجيع الموظفين. بالنسبة لأي شخص ، من المهم أن يتم تقييم عمله ، وليس دائما من الناحية النقدية ، على الرغم من أن هذا الأخير هو لطيف لا يمكن إنكاره.
أفضل من الأفضل
دعونا نعود إلى ترشيحات الموظفين كمكافأة. يمكنك ابتكار ما تشاء ، لأن هناك الكثير من الناس ونحن جميعا مختلفون. على ميداليات الورق المقوى الساطع ، والتي يمكن شراؤها في أي متجر قرطاسية ، يمكنك كتابة شيء كهذا:
- افتقد / السيد عبقري.
- مولد الأفكار
- متآمر.
- مخادع.
- مثير للقلق وهلم جرا.
يمكنك تذكر أبطال الأفلام ، أو حتى القصص الخيالية. على سبيل المثال ، تذكر اسم الأقزام في "سنو وايت" ، يوجد في فريقك أشخاص يمكن إعطاؤهم أسماء مشابهة:
- قفص الاتهام.
- البراءة
- Chihun.
- رزين.
- متذمر.
- الرجل المرح
- سونيا.
إلى الترشيحات المبهجة لمكافأة الموظفين ، يمكنك الخروج بتعليقات صغيرة. فمن الممكن حتى في الشكل الشعري ، وهنا كما تسمح القدرات. في أي حال ، الحصول على الأصلي والمرح.
لمكافأة أفضل الموظفين ، يمكنك استخدام الميداليات الحقيقية ، والتي يمكنك طلب أو شراء محلات بيع التذكارات الجاهزة. إذا كنت تريد أن تعترف بشكل صحيح بمزايا الموظفين ومساهمتهم في أنشطة المنظمة ، فلن يكون هناك حاجة زائدة لمنح دبلوم أو دبلوم ، لكنك تعتني بالفعل بالجائزة ، أليس كذلك؟ يمكن توقيع الدبلومات والخطابات بالطريقة نفسها في شكل هزلي. الشيء الرئيسي هو الحفاظ على أصالة الجائزة.
العديد من محلات بيع التذكارات أو استوديوهات الصور على طلبك ستجعل جميع أنواع الكؤوس والتماثيل لمكافأة الموظفين الجماعي والفرد. يمكن أن يؤمر
يتم تنظيم مساء الشركات لقضاء العطلات المهنية أو غيرها. إذا لم يكن من المعتاد في مؤسستك الاحتفال بأعياد ميلاد الموظف (الموظفون كبيرون ، لا يوجد وقت ، وما إلى ذلك) ، لا تتجاهل مثل هذه الأحداث. احصل على دفتر ملاحظات منفصل لنفسك ، وقم بتدوين أعياد ميلاد زملائك هناك وتهنئة الشخص بالرغبات الطيبة في اليوم المحدد. كعرض تقديمي يمكن أن يكون هناك تذكار متواضع ، وبلاط من الشوكولاته الجيدة ، وقلم نافورة ، أيا كان. بعد كل شيء ، في هذا العمل الشيء الرئيسي ليس هدية ، ولكن الاهتمام. أعيادا سعيدة لك!