كم من مواردك يجب أن ينفق الشخص على العمل؟ هل من الممكن تنظيم الوقت بحيث لا يجلب العمل فوائد فحسب بل يجلب الفرح أيضًا؟ يفكر الناس في هذه الأسئلة طوال الوقت. عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والعطلات وغيرها من عمليات التحويل من العمل غالباً ما تؤدي إلى حقيقة أن الشخص لا يعرف كيف يدخل نظام العمل. ولهذا الغرض ، تم إنشاء فترات زمنية مختلفة ، يجب على الشخص أن يعمل فيها. سوف ننظر في خصائصها.
أنواع أوضاع وقت العمل
الجميع قوة عمل قيمة. لكن العمل لا يمكن أن يكون أبدية ، ولا يمكن أن يكون حراً. كان هذا معروفًا في العصور القديمة ، لذلك كان حتى العبيد في عطلات نهاية الأسبوع. الناس الحديثة يعيشون أسهل بكثير. لديه الحق في اختيار ليس فقط نوع النشاط ، ولكن أيضا هذا النوع من وقت العمل والراحة ، والذي يناسبه أكثر. اليوم يتضمن هذا المفهوم الفروق الدقيقة التالية:
- مدة أسبوع العمل: قد تكون خمسة أيام ، وستة أيام ، غير كاملة ومع توفير أيام عائمة ؛
- مدة يوم العمل ، بما في ذلك عدم اكتمالها ؛
- وقت بداية ونهاية يوم العمل ؛
- وقت الاستراحات خلال يوم العمل ؛
- ترتيب أيام وأيام العمل ؛
- عدد التحولات خلال اليوم.
خصوصيات نظام وقت العمل هي أن كل منظمة أو شركة أو شركة لها الحق في أن تنشئها بشكل مستقل على أساس تفاصيل أنشطتها. تجدر الإشارة إلى أنه يجب توضيح ساعات العمل ، وأيام العطلة ، وعدد التحولات وغيرها من البنود في عقد العمل. إذا عرض على الموظف تغييراً في نظام وقت العمل ، فلا ينبغي التفاوض على هذا الفارق الدقيق فحسب ، بل أيضاً في عقد عمل.
فيما يلي بعض الأمثلة على الخيارات الأكثر شيوعًا التي يقدمها أصحاب العمل:
1. وقت العمل مرنة. تتميز بحقيقة المدة أو بداية أو نهاية العمل الذي يحدده الموظف بشكل مستقل ، ولكن بالاتفاق مع صاحب العمل وإدخال معلومات عقد العمل على موافقة الإدارة على جدول زمني مرن.
2. العمل بدوام جزئي. يتم تأسيسها أيضًا بالاتفاق بين الإدارة والموظف. هناك عدة أنواع من جدول العمل هذا:
- تقليل عدد الساعات لكل يوم عمل (على سبيل المثال ، بدلاً من 8 ساعات فقط 6 ساعات) ؛
- أسبوع قصير (نظام أسبوع العمل غير المكتمل هو أن يوم العمل لا يزال 8 ساعات ، ولكن هناك أيام أقل في الأسبوع مما ينبغي أن يكون) ؛
- نسخة مختلطة ، عندما يتم اختصار كل من ساعات العمل والأيام.
يتم الدفع لهذا النوع من العمل وفقًا للوقت المستغرق في العمل أو مقدار العمل المنجز. لإدخال العمل بدوام جزئي ، يمكن فقط لفئات قليلة من المواطنين التقدم بطلب:
- النساء الحوامل
- النساء في إجازة الوالدية ؛
- الأشخاص الذين هم آباء أو أولياء أمور لطفل قاصر دون الرابعة عشرة من العمر ، أو حتى سن 18 عامًا ، إذا كان الطفل معوقًا ؛
- الشخص الذي يرعى قريب مريض ، إذا تم تأكيد ذلك من خلال مستند من منشأة طبية.
3. وضع يوم العمل غير الموحد. هو أن العمال الأفراد أو كامل العمال الجماعي ، وفقا للعقد ، أداء واجباتهم خارج ساعات العمل أو لفترة أقل من يوم العمل الذي أنشئ في المنظمة. يتم التفاوض على الفروق الدقيقة المماثلة بشكل منفصل بين الموظفين وأصحاب العمل ، أو المنصوص عليها في عقد العمل ، إذا كانت تفاصيل العمل تعني أن جميع أيام العمل ليست موحدة.
4. ساعات العمل للتغيير. عادة ما يحدث في الشركات والمنظمات التي تتطلب عملية الإنتاج وقتًا أطول من يوم العمل العادي. تشمل هذه الفئة المصانع والمصانع المختلفة. في هذه الحالة ، يعمل كل تغيير في الوقت المحدد المطلوب لكفاءة الإنتاج والاستخدام المعقول للمعدات. اعتمادا على حجم ونوعية الإنتاج في اليوم ، قد يكون هناك 2-4 نوبات. إلى نفس الفئة هو عمل طريقة التحول.
5. طريقة جمع ساعات العمل. يتم تقديم هذه الأنواع من العمل إذا لم يكن لدى المنظمة يوم عمل محدد بوضوح أو أسبوع. على سبيل المثال ، إذا تم إبرام عقد مع الموظفين وهناك خطة لأداء نوع معين من العمل. يتم احتساب الدفعة وفقا لفترة محاسبية معينة (شهر ، ربع) لا
6. أوضاع غير قياسية من وقت العمل. تشمل هذه الفئة ظروف العمل التي تتجاوز 8 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. على سبيل المثال ، نظام ساعات العمل المرنة ، والعمل بدوام جزئي ، وتقسيم معدل عمل واحد بين موظفين اثنين ، إلخ. تجدر الإشارة إلى أن هذا النظام غالبا ما يتم تعيينه للنساء اللواتي لديهن أطفال.
يجب تسجيل نظام وقت العمل في عقد العمل. خلاف ذلك ، في حالة المعالجة لساعات قليلة سيكون من الصعب إثبات حقوقهم والحصول على أموال مقابل عملهم القانوني.