في هذه المقالة ، سوف نخبرك في أي الحالات يمكنك استبعاد أو قطع امرأة حامل ، وما إذا كان صاحب العمل يمكنه القيام بذلك من تلقاء نفسه.
هل يمكن قطع المرأة الحامل؟
توفر تشريعات روسيا وأوكرانيا الكثير من الأسس التي يمكن لصاحب العمل فصلها أو تخفيضها من قبل صاحب العمل. في هذه الأثناء ، بالنسبة للأمهات في المستقبل ، فإن معظمها غير صالح. لذلك ، وفقا لتشريعات كلتا الدولتين ، فإن الحد من النساء الحوامل ممكن فقط مع التصفية الكاملة للمشروع.
وفي حالات أخرى ، يكون حرمان الأم المستقبلية لمكان العمل الممنوح لها غير قانوني. وتجدر الإشارة إلى أن التصفية الكاملة والنهائية للمنظمة تعتبر استبعادها من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، وحتى هذا التاريخ لا يمكن فصل الموظف الذي يتوقع ولادة الطفل حتى لو كانت هناك أسباب أخرى لذلك.
غير أنه إذا قللت الشركة من وضع المرأة الحامل ، وظلت المنظمة تعمل ، يجب على رب العمل أن يعرض على الموظف وظيفة أخرى أو يرسلها إلى وحدة أخرى. وفي الوقت نفسه ، يحق لقسم الموارد البشرية اختيار الأم المستقبلية كمكان عمل ، بما يتناسب مع تخصصها ومؤهلها ، وأي منصب آخر يمكنها التعامل معه لأسباب صحية.
وللسبب نفسه ، لا يُسمح بتخفيض المرأة الحامل مع انخفاض عدد الموظفين. وبما أنه لا يوجد تصفية للمشروع ، يجب على صاحب العمل اختيار موظفين آخرين للفصل القسري ، والحفاظ على مكان عمل الأم بالنسبة للأم المستقبلية.
ماذا لو تعلمت بعد الحمل أنني حامل؟
تبدأ جميع الضمانات الاجتماعية المتعلقة بالنساء الحوامل بالتقدم فقط بعد تزويد صاحب العمل بشهادة موقع "مثير للاهتمام" للموظف ، مما يشير إلى طول فترة الحمل ووقت التسجيل في المؤسسة الطبية.
وبما أن جميع العمال يتمتعون بنفس الحقوق قبل هذا الوقت ، فإنه ليس من غير المألوف أن تتلقى النساء إخطاراً بالتخفيض في العمل ، وبعد ذلك فقط يتعلمون أنه سيكون قريباً أمومة سعيدة. لا تخاف إذا كان لديك موقف مماثل.
إذا تعلمت بعد التخفيض أنك تتوقع طفلاً وأنك حامل بالفعل في وقت الفصل ،
وبما أن التخفيض بناءً على طلب صاحب العمل في مثل هذه الحالة غير قانوني ، فإن معظم المنظمات تلتقي بموظفيها وتجري تغييرات على المستندات الصادرة سابقاً فيما يتعلق بالظروف المتغيرة. إذا رفضت الشركة الوفاء بمتطلباتك ، يحق لك التقدم إلى مفتشية العمل والسلطات القضائية لحل مسألة انتهاك حقوق العمل للمرأة الحامل.