لماذا لا نحب الانتقادات الموجهة إلينا؟ هل لأننا غالبا ما نعرضه على أنفسنا ، كشخص. بعض الناس لا يحبون قصائدك؟ ربما لأنه لا يحترمك حقًا. انتقد رئيسه أفكارك؟ لذا ، فهو لا يؤمن بقدراتك ... هل تعترف بتوجه التفكير؟
اعتدنا على حقيقة أن النقد أصبح مرادفا تقريبا "للإدانة". وفي الوقت نفسه ، فإن أصل الكلمة مختلف قليلاً ، "النقد" في الترجمة من اليونانية ، هو "فن التفكيك". لتفكيك شيء ما لا يعني إلقاء اللوم. أي القاعدة الرئيسية للنقد الفعال - يجب أن تكون بناءة ، اقتراح طرق لتحسين الوضع. خلاف ذلك ، يتحول النقد إلى إدانة. ويمكنك بسهولة أن تُدعى ناقدًا ساخطًا إذا لم يكن لديك على الأقل قواعد أساسية للنقد البناء. ما هم؟
1. القاعدة الأولى: انتقد فقط ما هو ممكن (في رأيك) للتغير نحو الأفضل. خلاف ذلك ، كن مستعدًا للإهانات والمشاجرات ، لأنك لا تنتقد ، أنت تلوم.
2. القاعدة الثانية مهمة لفهم مفهوم النقد. حاول أن تجري تجريدًا ، وإيقاف الانفعالات عن شخص ما ، والتركيز فقط على ما ستنتقده. فكر: كيف تصنعه بحيث لا يظهر الشخص موقفا سلبيا تجاه الفعل على نفسه ، كشخص. و ...
3. ... تبدأ مع الأسس الموضوعية. هنا بالفعل من الممكن أن ينتشر إلى مزايا المحاور ، وليس موضوع النقد ، ما لم يكن لديك ، بطبيعة الحال ، ما تشيد به. يساعد تعداد مزايا ونقاط تقاطع آرائك الشخص على ضبط الموجة الصحيحة وجعلها أكثر تقبلاً.
4. إذا كنت تريد أن يستمع الشخص لرأيك ، فيمكنك:
- تحدث معه بدون شهود.
- تبين أن الناس يميلون إلى أن يكونوا على خطأ. إحضار مثال من "ثقوب" الخاصة بك أو من حياة أطراف ثالثة.
5. الحفاظ على نغمة "حتى" من المحادثة. لا ترفع صوتك ، لا تبدأ الجدل ، سوف يتسبب ذلك في عدوان وإسقاط أي "تعليقاتك".
6. تلخيص النتائج. يجب أن تكون الانتقادات واضحة ومفهومة ، ويجب أن تبدو طرق تحسين الوضع بسيطة قدر الإمكان.
إن تنفيذ النقد البناء أمر مستحيل دون مراقبة هذه القواعد ، لذا ضع نفسك دائمًا في مكان شخص تنتقده. هذا يتيح لك جمع أفكارك ، والناقد - للتعامل مع العواطف. لكن عند القيام بذلك ، لا ينبغي أن تكون حججك تتجول ، لذا قم برأيك مباشرة ، ودعها تبدو وكأنها رغبة صادقة في المساعدة ، وليس إدانة. ربما يبدو هذا صعباً ، ولكن عندما تتوصل إلى إجماع مشترك مع الشخص الآخر ، سوف تفهم أن الجهد كان يستحق الوقت.