للتعامل مع قضية نفسية شخصية القائد ، قام الباحثون بفحص سلوك عدد كبير من كبار المديرين. بهذه الطريقة ، تم اختيار الصفات القيادية ، والتي تجعل من الممكن تمييز سيكولوجية القائد الموهوب من الآخرين.
إذن ، ما الفرق بين علم النفس لسلوك القائد؟
- القدرة على استقراء. هؤلاء الناس يعرفون الكثير ولديهم خبرة ، مما يسمح بحل العديد من الأسئلة بشكل حدسي.
- القدرة على حل العديد من المشاكل في وقت واحد. يتطلب مرونة العقل والقدرة على التبديل بسرعة.
- الاستقرار في "الحالة المعلقة". حتى لو كان الزعيم في المجهول ، فلن يشعر بالحرج ويخطئ ، والبقع البيضاء ليست رهيبة بالنسبة له.
- التفاهم. مثل هؤلاء الناس قادرون على فهم جوهر المشكلة بسرعة وعدم تبادل للتفاهات.
- القدرة على السيطرة. يأخذ القائد من اليوم الأول منصب القائد ، على الرغم من استياء أولئك الذين ادعى أيضا هذا المنصب.
- المثابرة. حتى إذا كانت وجهة نظرهم غير شائعة ، فإن القائد يتبع المسار المقصود.
- القدرة على التعاون. هؤلاء الناس يعرفون كيف يتصرفون بفعالية ، حتى لو كان من وقت لآخر يجب عليك قمع العدوان في الفريق. التواصل مع القائد مريح نفسيا ، يتم جذبهم إليه.
- المبادرة. يأخذ الزعيم دائماً جانبًا نشطًا ولا يتوقع ذلك من الآخرين. مع هذه الميزة ، والقدرة على تحمل المخاطر.
- الطاقة والتحمل. لا ينبغي للقائد أن يعمل بنفسه فحسب ، بل يجب أن ينشط الباقي أيضًا ، لذا فإن القائد هو بالتأكيد شخص يتمتع بالطاقة القوية.
- القدرة على تبادل الخبرات. لا يخفي القائد سر نجاحاته ، بل يشاركها طواعية. أنه يساعد على نمو الآخرين للكشف عن إمكاناتهم ورفع المستوى العام للشركة.
- شعور نفسك جزء من الشركة. دائماً ما يأخذ القائد الحقيقي إخفاقات المشروع على محمل الجد ، وهذا الموقف الشخصي العميق يدفعه إلى إنجازات جديدة وجديدة.
- مقاومة الإجهاد. ولأنها قلقة للغاية بشأن مصير الشركة ، فإن القائد لن يشعر بالذعر أبداً ويكون دائماً بدم بارد عندما يتعين اتخاذ القرارات. انه يعتني بصحته من أجل أن يكون دائما التصرف السليم للروح.
على الرغم من حقيقة أن المتخصصين يميزون أنواع مختلفة من المديرين في علم النفس الإداري ، إلا أنهم متحدون من خلال هذه السمات المشتركة.