في الحياة ، هناك حالات مختلفة في فقدان العمل. يمكن لبعضهم أن يسأل بأدب أن يكتبوا بياناً ، بينما يجد آخرون مكاناً أفضل ، وبعضهم في القلوب يرمون العمل الممل. ولكن هناك خيار آخر - الطرد لعدم الثقة. من وكيف يمكنك رفض لهذا السبب سنقول لك في مواد اليوم لدينا.
فصل عن عدم الثقة
أحد الأسباب المهمة هو ضرورة قيام صاحب العمل بإقالة موظفه بطريقة مشوقة. بسبب الكراهية الشخصية ، لن يكون صياغة المشكلة وصياغتها سهلاً. من ناحية أخرى ، فإن موظفًا مهملاً بسبب عدم اكتراثه وعدم قدرته على العمل يفرض عليه إطلاقه وفقًا للمقال. وبالطبع ، فإن الشخص المفصول لا يحبها.
في أي الحالات تكون الصياغة "مرفوضة لعدم التصديق"؟ الوثائق القانونية وغيرها من الوثائق التشريعية تفسر المشكلة ليست بسيطة للغاية. يمكن الحكم على جميع المواقف التي تحدث حول عدم الثقة لصالح الجانبين. فصل الكفر والحقيقة هناك. لكن هذه المادة تنطبق فقط على الموظفين والمهنيين المرتبطين بالمال والسلع والأشياء الثمينة. في أي دولة أخرى لا يصلح.
يجب أن يحدد الوصف الوظيفي وعقد العمل واجبات ومسؤوليات الموظف. وهذا هو ، هناك وثيقة حيث يمكنك (وليس فقط) التعرف على واجباتهم. يجب أن يكون هناك أيضا وثيقة تسجل: حقيقة السرقة ، وفقدان الأشياء الثمينة أو أي فعل آخر. وبعبارة أخرى ، إنه عمل يثير عدم الثقة والفصل.
لنفترض أنك مسؤول. لكن الوثائق لا تشير إلى واجبك للعمل مع المال - لا يمكنك إطلاق المال للنقص. ولكن إذا كان المال لا يمر من خلالك ، وتعليمات تقول أنك مسؤول ، يمكنك أن تحاسب (تم رفضها).
ما هو خطر عدم الثقة في الجماعة والقيادة؟
إطلاق النار من أجل الكفر هو وصمة عار في حياتك المهنية. إدخال المقابلة في المصنف ، الشائعات في دائرة الاتصالات التجارية الخاصة بك - وهذا على الأقل غير سارة. لهذا قد يحدث أن يعرف الزملاء الجدد سبب تركك للعمل السابق.
لنفترض أنك متخصص جيد ، ولكن مع مثل هذا الصمة على سمعتك ، لن تحصل على وظيفة جيدة. تبقى الناس لائق. العمل بأمانة وكفاءة.