البطالة هي مأساة لكل من العاطلين عن العمل وأفراد أسرته. تتجاوز عواقب البطالة حدود الثروة المادية. مع غياب طويل للعمل ، يتم فقدان المؤهلات ويصبح من المستحيل العثور على مهنة من خلال المهنة. عدم وجود مصدر للوجود يؤدي إلى فقدان احترام الذات ، وانخفاض في المبادئ الأخلاقية والعواقب السلبية الأخرى. هناك علاقة مباشرة بين نمو الأمراض العقلية والقلبية الوعائية والانتحار والقتل وارتفاع معدلات البطالة. يمكن أن تؤدي البطالة الجماعية إلى تغييرات سياسية وكذلك اجتماعية كبيرة.
البطالة تعيق تطور المجتمع وتمنعه من المضي قدمًا.
الأنواع الرئيسية وأسباب البطالة
أنواع البطالة: طوعية ، هيكلية ، موسمية ، دورية ، احتكاكية.
- البطالة الموسمية ، وأسبابها هي أن بعض العمل ممكن فقط في بعض المواسم ، وفي أوقات أخرى يجلس الناس دون كسب.
- تنشأ البطالة الهيكلية من تغيير في هيكل الإنتاج: تختفي التخصصات القديمة ، وتظهر تخصصات جديدة ، مما يؤدي إلى إعادة تأهيل الموظفين أو إقالة الأشخاص.
- تنشأ البطالة الاحتكاكية كنتيجة لحقيقة أن العامل الذي تم فصله أو تركه في مكان العمل الخاص به سوف يستغرق وقتًا لإيجاد وظيفة جديدة تناسبه في مقابل العمل والدفع.
- البطالة الطوعية. يظهر عند وجود أشخاص لا يرغبون في العمل لأسباب مختلفة ، أو إذا غادر الموظف نفسه ، بسبب عدم الرضا عن بعض ظروف العمل.
- دوري. هناك بلدان تعاني من تباطؤ اقتصادي عام ، عندما يتجاوز عدد العاطلين عن العمل عدد الوظائف الشاغرة.
النظر في النتائج الاجتماعية والاقتصادية السلبية والبطالة للبطالة.
العواقب الاجتماعية للبطالة
العواقب السلبية للبطالة:
- انخفاض في نشاط العمل ؛
- زيادة التوتر في المجتمع.
- زيادة في عدد الأمراض العقلية والبدنية.
- تفاقم الوضع الإجرامي ؛
- تعزيز التمايز الاجتماعي.
الآثار الإيجابية للبطالة:
- زيادة وقت الفراغ.
- توسيع اختيار أماكن العمل ؛
- زيادة أهمية العمل ؛
- رفع قيمة مكان العمل.
العواقب الاقتصادية للبطالة
العواقب السلبية للبطالة:
- تخفيض قيمة التدريب
- تضييق الانتاج
- فقدان المؤهلات ؛
- نفقات استحقاقات البطالة ؛
- انخفاض في مستوى المعيشة.
- الإنتاج غير الكافي للدخل القومي ؛
- انخفاض في عدد العائدات الضريبية.
الآثار الإيجابية للبطالة:
- يتم تحرير الوقت لزيادة التعليم وإعادة التدريب.
- مخزون من العمال لإعادة البناء الهيكلي للاقتصاد ؛
- يتم تحفيز الإنتاجية وكثافة العمالة ؛
- تساهم المنافسة في تنمية المهارات بين العمال.
العواقب النفسية
ولوحظ أنه كلما ارتفع المنصب الذي يشغله شخص ما ، وكلما مر الوقت منذ إطلاقه ، ازدادت التجربة المرتبطة بنقص العمل.
تعتبر البطالة مؤشراً مهماً يمكن من خلاله استخلاص استنتاجات حول التنمية الاقتصادية للبلاد ، ومن دون القضاء على هذه المشكلة ، من المستحيل تنظيم النشاط الإنتاجي للاقتصاد.