لا يوجد عقد عمل عاجل مع الموظف إلا في الحالات التي يستحيل فيها إبرام اتفاق لفترة غير محددة. هذه الشروط مدرجة في قانون العمل ، وإلا فإن عقد العمل المحدد المدة يعتبر باطلاً. يتم إبرام مثل هذا الاتفاق عندما يكون للعمل شخصية معينة أو شروط خاصة لتنفيذها.
أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة
إن السمات المحددة لعقد العمل المحدد المدة هي ، أولا وقبل كل شيء ، أسباب صياغتها والتوقيع عليها. وتشمل هذه:
- أداء واجبات الموظف الغائب ، والتي يحتفظ مكان العمل بها لعدة أسباب ؛
- العمل المؤقت (حتى شهرين) ؛
- أداء الأعمال الموسمية (عندما يكون العمل ممكنًا فقط في ظل ظروف جوية معينة لهذا الموسم) ؛
- العمل على عقد عمل محدد المدة في الخارج ؛
- الأعمال التي تتعدى الأنشطة العادية (على سبيل المثال ، إعادة البناء والترميم والتركيب والتكليف) ؛
- العمل المرتبط بتوسيع الإنتاج أو الخدمات المقدمة ، ومن الواضح أنه مؤقت (حتى عام واحد) ؛
- العمل في المنظمات التي تم تأسيسها لفترة معينة من الزمن ؛
- العمل ، يمكن تحديد الانتهاء منه في تاريخ محدد ؛
- العمل المتعلق بتدريب أو تدريب الموظف ؛
- حالات الانتخاب في مكتب منتخب ؛
- الحالات الأخرى المحددة في التشريع.
مميزات عقد عمل محدد المدة مع الموظف
مصطلح عقد العمل لديه العديد من الميزات. يتم منح الإجازة بموجب عقد عمل محدد المدة على أساس عام ، كما هو الحال بالنسبة للموظفين في مكان العمل الدائم. وينظم التشريع الحد الأدنى ، وكذلك الحد الأقصى لمدة عقد العمل المحدد المدة ، وذلك حسب أساس إبرام العقد. أي إذا كان هذا هو العمل في الموسم ، فإن مدة العقد ستكون صالحة لموسم واحد ، إذا كان العمل مع عامل مؤقت ، فإن العقد ينتهي بأداء هذا العمل. إن صيغة عقد العمل محدد المدة هي بالضرورة مكتوبة ، مما يشير إلى جميع ظروف العمل والأسباب التي تستند إليها الوثيقة.
وستتمثل إحدى القضايا المهمة الأخرى في كيفية تمديد عقد العمل المحدد المدة. هذا ممكن في حالات اتفاق الأطراف التي انتهت من ذلك. يجوز للموظف طلب تمديد العقد فقط في الحالات التي ينص عليها القانون. على سبيل المثال ، في حالة الحمل ، وطلب المرأة المكتوب والمساعدة الطبية ، يجب على صاحب العمل تمديد العقد لفترة حتى نهاية الحمل. قد يحدث تغيير في عقد عمل محدد المدة لفترة غير محددة إذا لم يطلب أي من الطرفين فصل الموظف عند انتهاء العقد.
يتم الدفع بموجب عقد العمل المحدد المدة بنفس الترتيب ، كالمدفوعات للموظفين الدائمين. يستند عقد العمل العاجل مع الموظف القاصر على نفس الأسس التي يقوم بها عامل بالغ ،
لا تعتبر العقود الصغرى لعقد عمل محدد المدة قانونية. ينص تشريع العمل على جميع الأسس اللازمة لإبرام عقد محدد المدة. إذا لم تكن هناك مثل هذه الأسباب ، فإن صاحب العمل لا يحق له رفض إبرام اتفاق عمل لفترة غير محددة. إذا كان الموظف على دراية كاملة بحقوقه والتزاماته ، وكذلك جميع الأسباب المذكورة أعلاه والفروق الدقيقة في إبرام عقود العمل المحددة المدة ، فإنه لا ينبغي أن يواجه مشاكل مع صاحب العمل. علاوة على ذلك ، عند معرفة المدة المحددة لإنهاء عقد العمل ، يمكنه دائمًا الاستعداد للفصل مقدمًا والعثور على وظيفة جديدة.