طرق مختلفة تحاول المرأة الحامل أن تكون مظلومة في العمل ليس فقط من قبل السلطات ، ولكن أيضا من قبل زملاء العمل ، والذين يتم نقل جزء من واجباتهم. إذا كان الموظفون بحاجة للتفاوض بطريقة ودية ، فإن معرفة قانون العمل لا تتصرف إلا مع السلطات .
يجب نقل أي امرأة حامل ، بصرف النظر عما إذا كانت تشعر بأنها جيدة أم لا ، إلى عمل سهل ، ولكن بموافقة خطية من كلا الطرفين. في هذه الحالة ، يبقى الراتب على حاله. وحتى إذا لم يكن لدى الشركة مثل هذا المنصب ، الذي يمكن نقل المرأة إليه ، يتم إزالة عبء مفرط منه. ولكن هل تقلل من يوم العمل للنساء الحوامل؟
لا يعلم الجميع أن قانون العمل أقصر (أقصر) للنساء الحوامل. يتم تنظيم هذه القضية من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة رقم 93. وتنص هذه الوثيقة المعيارية على أن المالك (المدير ، المدير ، الخ) ، بناء على طلب المرأة نفسها ، ملزمة بنقل امرأة للعمل بدوام جزئي أو أسبوع ، بغض النظر عن شكل ملكية المؤسسة.
تتم حماية المرأة الأوكرانية بنفس الطريقة ، بعد كل شيء ، وفقا لقانون العمل ، المادة 56 لديهم الحق في تقليل كل من يوم العمل والأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، ووفقاً للمادة 9 ، المادة 179 ، يحق للمرأة التي تتخذ قراراً أن تأخذ العمل في المنزل ، إن أمكن ، وتتلقى في الوقت نفسه استحقاقات الأطفال وأجورهم.
إذا رفض صاحب العمل ذلك ، يمكن للمرأة التقدم بطلب ذي صلة إلى المحكمة والفوز به ، وبعد ذلك سيتم إعادتها ، وسيتم تغريم المالك. كثير من لا يقود القضية إلى التقاضي ويوافق في نهاية المطاف على الحد من يوم العمل للنساء الحوامل.
ماذا يجب أن يكون يوم عمل للنساء الحوامل؟
هناك ثلاثة أنواع من تقليل وقت العمل:
- العمل بدوام جزئي للنساء الحوامل. هذا يعني أن المرأة ستعمل لمدة يوم أقل لساعات عدة (لا يوجد رقم واضح ، كل هذا يتوقف على الاتفاق بين الطرفين)
- العمل بدوام جزئي يبقى يوم العمل كما هو في المدة ، لكن بدلاً من خمسة أيام ، ستعمل المرأة ثلاثة.
- نوع مختلط من تقليل وقت العمل (اليوم والأسبوع) للحوامل. يتم تقصير أيام (ثلاثة بدلا من خمسة) ، وساعات (خمسة وليس ثمانية). من أجل التحول إلى تقليل ساعات العمل ، من الضروري كتابة طلب ، والتوقيع على اتفاقية ثنائية وإرفاق شهادة من الطبيب حول وجود الحمل. لسوء الحظ ، مع انخفاض الوقت ، يصبح الراتب أقل (متناسب) ، والذي ينص عليه القانون. لكن العمل الخفيف يدفع بنفس المبلغ.