يقرر الكوادر كل شيء. على الرغم من تقدم عمر هذه العبارة ، فإنها لا تفقد أهميتها حتى يومنا هذا. كل يوم تحتاج الشركات إلى موظفين جدد ، ويبحث الموظفون عن أرباب عمل جدد. ولكن هناك أيضا طرف ثالث من وكالات التوظيف. هم الذين ينظمون اجتماع الشركة وموظفها في المستقبل. إذا تصورنا أن الطلب والعرض من العمالة في المستقبل القريب لن ينتهي بالضبط ، فإن مثل هذه الأعمال كهيئة توظيف من غير المحتمل أن تفقد أهميتها قريباً. ولكن من أين تبدأ هذه الأعمال ، بحيث تصبح مربحة؟ دعونا نحاول أن نفهم.
كيف تعمل وكالات التوظيف؟
اليوم ، عادة ما تسمى جميع وكالات التوظيف وشركات التوظيف بالتجنيد. في وقت ما ، كانت كلمة "المجند" عبارة عن شخص ترك طوعًا للخدمة في الجيش ، والموظف - الشخص الذي يختار مثل هؤلاء الأشخاص. هذه هي الصيغة المبسطة لمبدأ عمل وكالة التوظيف. في النسخة الحديثة ، تتمثل المهام الرئيسية للتوظيف في البحث واختيار الموظفين المؤهلين ، وكذلك تشكيل سوق عمل ملائم. اليوم ، وكالة التوظيف هي وسيط بين صاحب العمل ومقدم الطلب. علاوة على ذلك ، هذا هو الخيار الأفضل لكلا الجانبين ، لأن تحصل الشركة بالضبط على الاختصاصي المطلوب ، ويتلقى مقدم الطلب المنصب والراتب الذي تم الوعد به. واليوم ، تأخذ هذه الشركات حصة متزايدة من سوق العمل وتتمتع باتجاهات نمو ممتازة. ومع ذلك ، من أجل فتح مشروعك التجاري ، من المهم أن تعرف بالتفصيل ما تقوم به وكالة التوظيف واختيار تقنيتها لاختيار الموظفين ، وسياسة الأسعار ، وما إلى ذلك. ومن هذه الخصائص تعتمد أنواع وكالات الأفراد. فكر في أهمها:
- الوكالة الكلاسيكية التنفيذي البحث. أساس هذه الوكالات وممثلين مختلفين من الوكالات الغربية. يُطلق على العبارة الأكثر شيوعًا (البحث التنفيذي هو "البحث عن المديرين") طريقة اختيار كوادر المديرين. هذه الطريقة تسمى أيضًا البحث المستهدف.
- وكالات التوظيف اختيار التوظيف. هذه الشركات متخصصة في اختيار المديرين المتوسطة وكبار. لديهم قاعدة بيانات خاصة بهم ، ووضع إعلانات في وسائل الإعلام والإنترنت ، ومقابلة المرشحين شخصيا. يأخذون من 1 إلى 4 أسابيع لإحضار الطلب ، واختيار 3-5 المرشحين المناسبين ، وتكلفة الخدمة ما يقرب من 2 رواتب موظف المستقبل.
- وكالات الموظفين اختيار التوظيف والبحث التنفيذي. الشركات التي طرقها الرئيسية هي البحث المباشر والتوظيف الكلاسيكي. هذه الشركات ، كقاعدة ، موجودة في السوق لفترة طويلة ، ويتم تدريبها من قبل زملائها الغربيين ، ولديها قاعدة واسعة من المرشحين وأصحاب العمل. تكلفة خدماتهم تترك 20-30 ٪ من الدخل السنوي للاختيار المختص.
- فحص وكالات التوظيف. وتشارك في اختيار الموظفين من المستوى الأدنى والأوسط ، على أسس مثل الجنس والعمر ومدة الخدمة والتعليم وما إلى ذلك. يتم تشكيل قاعدة مرشحيهم من خلال الإعلانات والملخصات على شبكة الإنترنت. هذه الوكالات لا تجري مقابلات مع المرشحين. معظم إرسال السيرة الذاتية لأصحاب العمل. زبائنهم هم في الغالب شركات صغيرة لا تستطيع تحمل تكاليف خدمات شركات توظيف ذات جودة عالية. تشكل وكالات الفرز غالبية الشركات الحالية اليوم وغير قادرة على المنافسة.
كيف تصنع وكالة توظيف؟
اختيار اتجاه شركتك المستقبلية ، يجدر النظر في ما سيكون هيكل وكالة التوظيف. يعتمد على عدد الأفراد ، سياسة الرأس ، إلخ. بشكل عام ، تتكون الوكالات من قسم العملاء (البحث عن أصحاب العمل) ، الإنتاج (البحث واختيار المرشحين) ، بالإضافة إلى أقسام التسويق والدعاية ، والمحاسبين ، ومديري النظم ، إلخ. بعد أن قرّرت السؤال مع الموظفين ، سوف نفهم كيفية تنظيم وكالة توظيف على مراحل:
- من الضروري تطوير استراتيجية التنمية. من الأفضل البدء في توظيف المواطنين بأجر ، ومساعدتهم في إجراء السيرة الذاتية وإجراء المشاورات. اللعب والمقامرة على الصعوبات في العثور على وظيفة. من هذا ، فإن العاطلين عن العمل لن تصبح أقل ولن تفقد أي شيء.
- يتم استخدام خيارات الدخل الأخرى في المرحلة الأولية كجزء من التطوير.
- تسجيل PI أو LLC مع نظام الضرائب "الدخل ناقص النفقات".
- فكر في اسم مستوحى من الرونق والذي سيطابقك وأسلوب عملك.
- اعتني بالمكتب المستقبلي. استئجار غرفة من 15-25 متر مربع. يجب أن يكون الأثاث مريحًا وعمليًا. حسنا ، إذا كان سيكون لونين ، ربما الشركات. في المستقبل ، سيساعد هذا على تطوير أسلوب فردي للشركة. رعاية أيضا من المعدات المكتبية.
- أعلن عن شركتك وموقعك على الويب. هذه هي النقطة الرئيسية في تطوير شركتك.
من أين وأين وكم الإعلان الذي ستعطيه لنفسك ، ستعتمد بدايتك. هدفك الرئيسي هو أن تصبح مألوفًا وتذكر ، ولهذا تكون كل الوسائل والمقاييس جيدة. - بعد أن قرّرت السؤال حول كيفية فتح وكالة توظيف والحصول على قاعدة أولئك الذين جاءوا إلى التشاور في المرحلة الأولى ، يمكن البدء بالعمل مع المرشحين الجدد وتقديم خدماتهم إلى الشركات.
فترة استرداد تقريبية لوكالة توظيف هي ستة أشهر. يعتمد هذا المؤشر على المدينة وكثافة سكانها والطلب على هذه الخدمات في سوق العمل. على أي حال ، هذا هو خيار جيد ومربح لفتح مشروعك الخاص.