العمل في أيام العطل الرسمية

تحبه الأعياد من قبل الجميع باستثناء أولئك الذين يجبرون على العمل في هذه الأيام. وكيف يتم دفع العمل عند إدخاله في عطل نهاية الأسبوع والأعياد ، وبصفة عامة يحق لصاحب العمل أن يطلب منه العمل في هذا الوقت؟

العمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد

هناك فئات من المواطنين الذين ، في أي حال من الأحوال (حتى مع موافقتهم) لا يمكن أن يدعى للعمل خلال العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. وهن نساء حوامل وموظفات دون سن الثامنة عشرة ، باستثناء الأشخاص ذوي المهن الإبداعية. في حالات أخرى ، لا يحظر القانون وضع جدول زمني للعمل في أيام العطلات ، ولكن هناك قيود.

1. يلتزم صاحب العمل بالتحذير من الحاجة إلى العمل في أيام عطل الموظف. مطلوب موافقة الموظف خطيا. يصدر قرار صاحب العمل بوضع جدول خاص للعمل في أيام العطل حسب الطلب.
2. إذا كنت ترغب في القيام بعطلات نهاية الأسبوع أو العطلات للموظفين ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار رأي هيئة النقابة المنتخبة في الشركة.
3. للعمل في يوم عطلة وعطلة عامة ، يمكن اجتذاب الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء ذوات الأطفال الصغار (حتى سن 3 سنوات) فقط في ضوء حالته الصحية ، مع تحذيرهم بأن لديهم الحق في رفض العمل في مثل هذه الأيام.
4. ينص القانون على حالات خاصة عندما يكون لدى صاحب العمل الحق في جذب الموظفين للعمل في العطلات. على سبيل المثال ، إذا كانت هناك حاجة لأداء عمل غير متوقع ، تعتمد عليه العملية المستقبلية الناجحة للمؤسسة. في هذه الحالة ، تكون موافقة الموظف إلزامية.
5. لا يشترط موافقة الموظف على العمل في أيام العطل الرسمية إذا كان قابلاً للاستبدال. لأنه في هذه الحالة قد أعطى الموظف بالفعل موافقته على العمل وتوقيع عقد العمل.
6. بعض الأعياد الدينية لا تعمل ، لأنها مدرجة في عدد الولاية أو يتم تحديدها على المستوى الإقليمي. يتم العمل في العطل الكنسية الأخرى بالطريقة المعتادة. في أوكرانيا ، إذا كان الموظف لا يدين بالعقيدة ، فيمكنه قضاء يوم عطلة (بما لا يزيد عن 3 في السنة) مع أعمال لاحقة.

دفع للعمل في أيام العطل الرسمية

بطبيعة الحال ، نحن مهتمون أكثر بقضية دفع مقابل العمل في أيام العطلات ، هل هناك أي رسوم إضافية؟ لا يزال الأمر كذلك ، بعد كل شيء نقضي الوقت في العمل ، ونحرم أنفسنا من الراحة القانونية والضرورية. في كيفية الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية ، تعبر قوانين روسيا وأوكرانيا عن اتفاق تام.

1. الموظفون الذين يحصلون على أجور لعدد المنتجات المنتجة (نظام الدفع بالقطعة) عند دخول العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، يجب على صاحب العمل أن يدفعها لا تقل عن ضعف الأسعار.
2. يجب أن يدفع الموظفون الذين يتلقون أجوراً على أساس أيام العمل وساعات العمل ، الذين يعملون في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات بسعر لا يقل عن سعر يومي أو كل ساعة.
3. يجب أن يتلقى الموظفون الذين يحصلون على راتب لدخول العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات دفعة إضافية لا تقل عن سعر واحد بالساعة أو اليومية إذا كان العمل ضمن معيار وقت العمل كل شهر. إذا تم تجاوز هذا المعدل ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ إضافي لا يقل عن سعر ثنائي أو كل ساعة.
4. بناء على طلب الموظف الذي ذهب للعمل في عطلة عامة أو عطلة قانونية ، يمكن توفير أيام راحة أخرى له. وفي الوقت نفسه ، ينبغي أن يُدفع العمل في أيام العطل (أيام الإجازة) بمبلغ واحد ، ولا يتم دفع أيام الراحة.

يحدد صاحب العمل مبلغ الدفعة المحدد لساعات (ساعات) العمل في أيام العطل وينعكس في عقد العمل والاتفاق الجماعي للمنظمة وأية إجراءات تنظيمية أخرى للشركة.