يمكن تعريف التمييز على أنه اختلاف غير مبرر في حقوق وواجبات الشخص بناءً على سمة معينة. تمييز الإناث كدلالة على الجندر يعني.
لقد حدث ذلك تاريخياً أن الرجال هم سادة الحياة ، والنساء ليس لديهن الكثير من الحريات والفرص. في الآونة الأخيرة كانوا يقاتلون بقوة من أجل المساواة ، لكنهم ما زالوا يواجهون صعوبات معينة. اختارت المقاتلين للحقوق أشكال التمييز ضد المرأة ، مثل الاجتماعي والمنزلي والعمل.
التمييز الاجتماعي للمرأة
يسمى التمييز على أساس الجنس التحيز الجنسي. في أغلب الأحيان ، يُفهم على أنه وضع غير مبرر في المجتمع للنساء ، حيث تم اختراع هذا المصطلح من قبل النسويات لوصف المجتمع الأبوي الذي يتمتع فيه الرجال بالسلطة على النساء.
عادةً ما يكون هذا بسبب الخصائص الطبيعية ، مثل حقيقة أن الرجال أقوى وأذكى ، لكن الدراسات الحديثة حول النوع الاجتماعي تدحض العديد من الاختلافات ، على سبيل المثال ، في عمل الدماغ والسلوكيات الفطرية ، مما يسعد النسويات باستخدامه ، والدفاع عن الحقوق.
ويعتقد أن مشاكل التمييز ضد المرأة تؤدي إلى انخفاض في وضعهن الاجتماعي ، وهي العنف ضد الشخص ، بل وتشكل خطراً على الأمن. ولكن هل من الممكن نسيان أن التمييز ضد المرأة في العالم يتم توزيعه بشكل غير متساو؟ في مجتمعنا ، هذه الحقوق والحريات التي لا تستطيع النساء الدفاع عنها بسبب حقيقة أنها أضعف بشكل طبيعي ، تساعد على الدفاع عن الدولة. لا يتم إرسالها إلى الجيش ، فهي إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، ويحمي النظام التشريعي من استخدام القوة.
نعم ، هناك اختلافات كبيرة في المسؤوليات التي يؤديها ممثلو الجنسين المختلفين في الحياة اليومية ، ولكن هذا يرجع إلى الخصوصيات التي كانت متأصلة منذ الطفولة. يتم إحضار الفتيات من قبل حارس الموقد ، يتم تعليمهن للقيام بالأعمال المنزلية. الرجال فينا ، أولا وقبل كل شيء ، اللطيفون ، لذلك غالبا ما لا يستطيعون ببساطة مسح وغسل الأواني. ومع ذلك ، إذا بدا لك أنه في حياتك العائلية ليس لديك سوى حقوق قليلة ، ولكن هناك الكثير من المسؤوليات ، فلا شيء يمنعك من تقسيمها مع زوجتك وأولادك ، ولكن عليك أن تعمل على ذلك.
في رأي شعبنا ، يمكن للتمييز أن يعبر عن نفسه في مجتمع من نوع شرق مختلف. ولكن يجب ألا ننسى تقاليد وعقليات مختلفة تماما ، لا يمكن أن نستخلص منها إلا
التمييز ضد المرأة في سوق العمل
ليس سرا أنه في بعض المجالات المهنية ، يكون من الأصعب على النساء أن يدركن أنفسهن أكثر من الرجال. إذا كنت لا تأخذ في الاعتبار تلك التخصصات التي لا يمكن للسيدات التعامل معها بحتة ، يمكن التعبير عن التمييز ضد المرأة في العمل بأجور أقل ، مما يخلق "سقفًا زجاجيًا" (عقبة في النمو الوظيفي) ويقيد الوصول إلى بعض المجالات المهنية ذات الأجر العالي.