يعد استبيان الجاهزية المهنية (OCG) طريقة رائعة لتحديد نوع النشاط الذي يميل إليه الشخص. يقوم على مبدأ التقييم الذاتي للشخص في تحقيق أنواع مختلفة من الاحتمالات. يسمح لك استبيان الاستعداد المهني ، الذي وضعته Kabardova ، بمعرفة كمية ونوعية المهارات الموجهة مهنيًا. نتيجة لنتائج هذا الاختبار ، من الممكن تحديد ميل الشخص إلى أنواع مختلفة من النشاط.
مبادئ الاستبيان لتحديد الجاهزية المهنية
أساس الاستبيان هو تقييم الشخص لنزاهته إلى هذا أو ذاك النوع من النشاط. يجب أن تكون كل نقطة من نقاط السؤال واضحة له ، ويفضل أن تمر عبر تجربته الخاصة. تقييم قدراتهم الخاصة لكل من العناصر المقترحة ، تجاربهم العاطفية ، والنجاحات والفشل ، والشخص نفسه يبدأ في ملاحظة بعض الميول.
الاستبيان بالكامل عبارة عن مجموعة من العناصر المتعلقة بتمثيل المناطق الخمسة الأكثر شيوعًا:
- The-З (الرجل علامة).
- The-Т (الرجل هو فني).
- The-П (الرجل طبيعة).
- B-XO. (الإنسان هو صورة فنية).
- CH-CH (الرجل رجل).
اعتمادًا على المنطقة التي يميل إليها الشخص بدرجة أكبر ، يمكن أيضًا تقييم مدى ملاءمته المهنية.
استبيان الاستعداد المهني من Kabardov
وفقًا للتعليمات ، يجب اختبار الموضوع باستخدام قائمة الأسئلة وورقة الإجابة على هذا السؤال.
استبيان الجاهزية المهنية: النتائج
كل عمود في ورقة الإجابة يتوافق مع نوع معين من المهن. الأعمدة التي تحمل حروفًا ،
أ - تقييم مهاراتهم ؛ ب - تقييم علاقتك العاطفية ؛ ج - تقييم تفضيلاتهم المهنية.
تحتاج أولاً إلى ملاحظة أرقام المشكلات هذه التي تحمل علامة "0" في عمود "المهارات". يتم استبعادها من المعالجة ، كما يتم استبعاد استجابات مجاورة (إذا ، على سبيل المثال ، سلسلة من الإجابات - 0-5-11) على المقياس المقابل. يتم أخذها بعين الاعتبار فقط في التحليل النوعي لكل من المجالات.
بعد ذلك ، مجموع النقاط في كل أستاذ. المجال على ثلاثة جداول. يتم تنفيذ مجال النشاط الأكثر تفضيلاً على أساس المساحة في مقياس "التفضيلات المهنية" بأعلى درجة إجمالية. والمجالات الأكثر ملاءمة هي تلك التي تكون فيها التقديرات الثلاثة كبيرة على حد سواء. أي "8-10-9" أفضل من "4-12-8". لتضييق نطاق ، تحتاج إلى تحليل الإجابات "1-2-1" ، وما إلى ذلك ، مع درجات منخفضة. بالإضافة إلى البيانات العامة ، سيسمح لنا ذلك بتقييم المهن من المجالات ذات الصلة.