أنواع الصراعات الاجتماعية

يعيش الشخص كل يوم ، مع كل فرصة ، ويسعى جاهداً لتحقيق رغباته وأهدافه ، وقبل كل شيء ، التفاعل مع الآخرين. في التفاعل بين الأشخاص ، غالباً ما يكون هناك سوء فهم ، صراعات ، يمكن أن تكون مصحوبة بعدم الراحة ، التوتر ، الغربة ، وبالتالي فإن أنواع الصراعات الاجتماعية كثيرة. العلاقات الشخصية ليست سوى مجال من مجالات النزاع المستمر أو التوفيق بين المصالح. في بعض الأحيان يذهبون إلى حرب طويلة في علاقة لها أحيانًا طابع قرمزي ، مما يعني أن النزاعات وأسبابها وأنواعها تختلف عن بعضها البعض.

النظر في الأنواع الرئيسية من النزاعات التي تصنف وفقا للمواضيع التي تتعارض مع بعضها البعض:

1. الصراع الشخصي هو صراع يحدث داخل شخص معين على مستوى وعيها. هذا النوع من الصراع يشير إلى نفسية بحتة ، ولكن تسببها عوامل خارجية ويمكن أن تصبح حافزا لظهور صراع جماعي ، توتر جماعي.
2. العلاقات بين الأشخاص - يشمل تصنيف أنواع النزاع أيضًا النزاع ، وهو خلاف بين عضوين أو أكثر من مجموعة معينة أو مجموعات متعددة.
3. Intergroup - الصراع بين الأشخاص والأفراد الذين يشكلون مجموعة ومجموعة أخرى. هذا النوع من الصراع هو الأكثر شيوعًا ، لأن الأفراد الذين يذهبون للعمل على الآخرين يميلون إلى العثور على مؤيدين بهدف تشكيل مجموعة من الأشخاص ذوي التفكير المماثل.
4. تنازع الانتماء. أنواع الصراع في علم النفس تحتل مكانا ثقيلا ، وهذه الأنواع هي واحدة من أهم. تحدث المقاومة بسبب الانتماء المزدوج لكل فرد. أي عندما ينشئ الأفراد مجموعة داخل مجموعة كبيرة ، أو عندما يتكون فرد واحد في وقت واحد من مجموعتين تنافسيتين تسعى لتحقيق هدف واحد.
5. الصراع مع البيئة الخارجية. يتم إنشاؤه عندما يواجه الأفراد الذين يشكلون المجموعة ضغوطًا خارجية (من الأنظمة الاقتصادية والثقافية والإدارية والقواعد). وكثيراً ما يدخلون في صراعات في تلك المؤسسات التي تدعم هذه الوصفات والمعايير.

تتضمن أنواع وأنواع التعارضات أيضًا تعارضات من نوع مختلط. من الممكن أن تحمل الصراع بين الشخص المنفصل ومجموعة من الناس. ينشأ هذا الخلاف عندما تتخذ شخصية الفندق موقفاً مختلفاً عن الوضع الكلي للمجموعة بأكملها.

لننتقل إلى دراسة أكثر تفصيلاً حول أنواع النزاعات الشخصية بين الأشخاص:

1. عن طريق التوجه (الأيديولوجية أو العامة ، المهنية أو المنزلية).
2. على دوافع (حقيقية أو وهمية ، موجّهة بإيجابية ، موجّهة بشكل سلبي).
3. على العواقب (إيجابية أو سلبية).
4. وفقا لآراء الأطراف المتنازعة (داخل الدور أو بين دور).
5. على التأثير العاطفي ، قوة التأثير على المتضاربة (قوية وضعيفة).
6. نطاق التأثير (واسع أو محلي).
7. حسب المدة (قصيرة ، متكررة ، لمرة واحدة ، محشورة).
8. وفقا لشكل من مظاهر (خارجي ، داخلي ، منظم أو غير منظم).
9. حسب مصادر المنشأ (ذاتية أو موضوعية).

يتم تصنيف الأسباب ، مثل أنواع النزاعات الشخصية ، على عدة أسباب:

1. يرتبط مع خصائص العلاقات بين الأشخاص.
2. يرتبط مع محتوى التفاعل بين الأشخاص.
3. ترتبط بالخصائص الشخصية لأطراف النزاع.

وبما أن الأنواع تختلف عن بعضها البعض ، فهناك أيضًا طرق مختلفة لحل النزاعات:

1. الرعاية.
2. الجهاز.
3. التعاون.
4. حل وسط.

لا تنسوا أن أي حالة صراع لها إيجابياتها وسلبياتها ، ومن أجل منع العواقب المؤسفة لكل من الطرفين المتنازعين ، من الضروري أن يكون لدينا وقت لوقف النزاع أو أصل الخلاف.