وكالات التوظيف للتوظيف

عندما نواجه مشكلة العثور على وظيفة جديدة ، السؤال الذي يطرح نفسه على الفور ، انتقل إلى وكالة التوظيف أو البحث عن العمل نفسه؟ فمن ناحية ، يعد البحث عن عمل من خلال وكالة توظيف مناسبًا - بالإضافة إلى اختيار الوظيفة الشاغرة المناسبة ، فسوف يساعد في إعداد السيرة الذاتية والمساعدة في التحضير للمقابلة مع صاحب العمل. ولكن هناك جانب آخر لهذا السؤال ، في كثير من الأحيان يمكنك سماع ردود فعل سلبية من هؤلاء المتقدمين الذين استخدموا خدمات وكالات التوظيف للتجنيد. في معظم الأحيان هذه هي الشكاوى حول فشل الوكالة في الوفاء بالتزاماتها ، بكل بساطة ، خداع مقدم الطلب. إذن كيف يمكنك حماية نفسك وعدم التعرض للمخادعين وكيف تعمل وكالات الموارد البشرية؟

أنواع وكالات التوظيف للتجنيد

إذا كنت ترغب في البدء في البحث عن عمل من خلال وكالة توظيف ، يجدر بك معرفة أنواعها. لأنه على نوع الوكالة التي تحدد آفاق وظيفتك.

1. وكالات توظيف الأفراد أو شركات التوظيف. هذه المنظمات تتعاون مع صاحب العمل ، واختيار الموظف وفقا للتطبيق. يتم دفع تكاليف خدمات هذه المنظمات من قبل صاحب العمل ، وبالنسبة لمقدم الطلب فهي مجانية. لكنهم سيجدون لك وظيفة فقط إذا استوفوا متطلبات شركة صاحب العمل ، فمن المهم لشركة التوظيف أن تزود العميل بالموظفين ، وليس توظيف مقدم الطلب.
2. وكالة لتوظيف الأفراد. تهدف هذه الشركات إلى تلبية احتياجات الباحثين عن العمل ، ولكن أيضًا أولئك الذين يبحثون عن أجر عمل مقابل خدماتهم. عادة ما يتم تقسيم الدفعة إلى جزئين - دفعة مقدمة وتسوية نهائية ، والتي تحدث بعد التوظيف. هنا هو امتداد للنصابين ، يمكن للوكالة أن تأخذ المال من مقدم الطلب لتقديم قائمة من الوظائف الشاغرة المفتوحة مع الهواتف المأخوذة من الإنترنت. وهذا في الواقع لا يتعاونون مع المنظمات ولن يقدموا لك أي مساعدة في العثور على وظيفة. ولكن هذا لا يعني أن مثل هذه الوكالات عديمة الضمير تماما ، وهناك شركات موثوقة تعمل في مجال التوظيف لعدة سنوات.
3. وكالات استقدام الكفاءات (لن نكون مهتمين). انهم مشغولون بتوظيف المتخصصين عالية الجودة ، وكبار المدراء في كثير من الأحيان على تطبيق الشركة.

في أي وكالة توظيف لتطبيق؟

كيف أصبحت وكالات التوظيف المختلفة واضحة الآن ، ولكن أيها تختار؟ لكي لا نخطئ باختيار وكالة توظيف (الخدمات التي تدفعها) ، انتبه إلى النقاط التالية.

1. تقدم بطلب إلى وكالات توظيف موثوقة موجودة في السوق لعدة سنوات. عادة لا توجد وكالات غير موثوقة لفترة طويلة. مؤشر آخر على الموثوقية يمكن أن يكون الإعلان عن الشركة ، يجب أن يكون مستقرا لمدة 3-4 أشهر على الأقل.
2. يجب أن تكون الوظائف الشاغرة محددة ، مع قائمة الحد الأدنى من المتطلبات وظروف العمل. انتبه إلى مقدار الأجور ، إذا كان مستوى الأجور في منطقتك أقل بكثير من المستوى المقترح ، فهذا هو السبب في الاشتباه في وكالة سوء النية.
3. اتصل بالوكالة وحدد شروط الخدمة. إذا وجدت صعوبة في تسمية مخطط واضح للتعاون ، فهذه أيضًا مناسبة للشك.
4. حجم المساهمة الأولية في وكالات التوظيف يختلف اختلافاً كبيراً. اختر الشركات التي تكون صغيرة فيها. وليس عن الادخار. إذا كانت الرسوم الأولية صغيرة ، فهذا يعني أن الوكالة مهتمة بعملك ، على أمل الحصول على السعر الكامل. ولكن مع الدفعة الأولى الكبيرة ، لن يكون لدى وكالة التوظيف الدافع لتوظيفك في الوظائف الشاغرة.
5. تقرأ بعناية العقد. لا ينبغي أن يكون لتوفير المعلومات أو المساعدة في التوظيف ، ولكن لخدمة محددة. على سبيل المثال ، يجب أن توفر لك الوكالة بموجب العقد 6 وظائف شاغرة لمدة شهر من بداية التعاون. من المستصوب أن يكتب الحد الأدنى لعدد المقترحات ، ولا يشترط الحد الأقصى لعدد الوظائف الشاغرة. كما يجب ألا يدفع العقد مقابل مجالات نشاط مختلفة ، كما يجب أن ينص العقد على شروط إعادة الأموال ، إذا لم تتمكن الوكالة من توظيفك.