شخص يعمل بالغًا على دراية كبيرة بفكرة وقت الراحة ، والتي يمكن وصفها بأنها وقت حر من العمل. يعتمد الباقي بشكل مباشر على وقت العمل وجدول العمل الخاص بالشخص ، وهذان المفهومان هما المفتاح في مقالتنا.
أنواع وقت الراحة
يعتمد وضع وقت الراحة على عدة عوامل في جدول العمل ، والتي يتم تحديدها من خلال الأعمال المحلية للمؤسسة.
استراحات خلال يوم العمل. يجب ألا تتجاوز مدة هذه الاستراحات ساعتين ، ولكن لا ينبغي أن تقل عن 30 دقيقة. هذا هو الوقت المتبقي للموظف ، الذي يحق له التصرف به بشكل مستقل. ربما حتى مغادرة مكان العمل. إذا كانت خصوصية الروبوتات لا توفر فرصة لصرف الانتباه عن الإنتاج ، فيجب على العامل توفير فرصة لتناول الطعام في مكان العمل.
- الراحة اليومية. الفترة الزمنية التي تلي نهاية يوم العمل وقبل بداية يوم العمل التالي. كقاعدة ، تستغرق الراحة 16 ساعة في اليوم ، ولكن في بعض الصناعات يمكن تخفيضها إلى 12 ساعة.
- عطلة نهاية الأسبوع. يعتمد عددهم على نوع أسبوع العمل في مؤسستك. أكثر جداول العمل شيوعًا هي عطلة نهاية الأسبوع لمدة خمسة أيام مع السبت وعطلة نهاية الأسبوع لمدة ستة أيام مع الأحد. القاعدة غير المعلنة هي أنه ممنوع العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، على الرغم من وجود استثناءات هنا.
- الأعياد. الأيام الخالية من العمل التي وضعتها تشريعات العمل تتضمن أيام العطل الرسمية والتواريخ التي لا تنسى. إذا كانت العطلة تسقط في يوم العطلة ، يتم تأجيلها ويكون اليوم التالي يوم عمل ، والذي يعتبر أيضاً يوم عطلة.
- عطلة. إجازة وقت الإجازة - هي عدد معين من أيام التقويم خالية من العمل. يجب تقديمه سنويًا لاستعادة النشاط البدني مع الحفاظ على مكان العمل. بموجب القانون ، الحد الأدنى لفترة الإجازة هو 28 يومًا. الإضافة الرئيسية للعطلة هي أن يتم دفع هذه العطلة.
لا يعتبر نوع وقت الراحة كسرًا تحدده حماية العمل.
وقت العمل هو الفترة التي يكون خلالها الموظف في المؤسسة قادراً على الوفاء بالتزاماته لصالح المنشأة بشكل نوعي. في عملية العمل ، يعتبر وضع الروبوت شرطًا مهمًا للغاية عند توقيع عقد العمل لوقت الراحة ، ويجب بالضرورة الاتفاق عليه بين الموظف وصاحب العمل. يتم إنشاء عناصر معينة من النظام وفقا لتشريعات العمل أو غيرها من القوانين التشريعية ، والتي تشمل: الاتفاقات الجماعية ، والاتفاقات.
من خلال وقت العمل ، يمكن أيضًا تسجيل الفترات عندما لا يفي العامل بواجبات عمله:
الفترة الزمنية اللازمة لتسخين الموظفين العاملين في غرفة غير مدفأة أو حتى في الشارع خلال موسم البرد. ويلزم صاحب العمل بدوره ، لهذا الغرض ، بتزويد هؤلاء الموظفين بغرفة خاصة مجهزة. استراحات لإطعام طفل يصل إلى 18 شهرًا للنساء العاملات.
في بعض الحالات ، يتم توفير استخدام ساعات العمل منفصلة. يجب أن تعلن الإدارة في هذه الحالة عن المرؤوسين حول هذا الأمر بمساعدة قانون العمل المحلي والإشارة إلى مثل هذه الميزة في عقد العمل. لا ينبغي أن ننسى أن صاحب العمل ، بموجب أي جدول زمني للعمل ، يجب أن يمتثل للمعايير التي وضعتها تشريعات العمل بشأن مدة التحول أو يوم العمل. زيادة هذه القواعد غير مقبولة ويعاقب عليها القانون.