القائد غير الرسمي هو شخص في فريق له تأثير كبير على الآخرين ، بغض النظر عن المنصب الذي يشغله. بسبب العديد من الأسباب التي يمكن أن تكون من العمر ، والخبرة ، والكاريزما ، يمكن احترامه في الفريق. يمكن أن يكون القائد غير الرسمي في منظمة من أنواع مختلفة ، ومن هذا إما أن يحمل الخير ، أو ، على العكس ، ضرر.
زعيم غير رسمي في الفريق
الزعيم غير الرسمي ، كقاعدة عامة ، لديه جاذبية خاصة ، جذابة للناس ويمثل شخصية مغناطيسية. بالقرب منه يريدون أن يكونوا بسبب بعض صفاته الشخصية ، لماذا يكون الجواب على سؤال كيف يصبح قائد غير رسمي أمراً معقداً نوعاً ما. الميل إلى القيادة - أو هناك ، أو ليس كذلك ، بالطبع ، يمكنك تطوير بعض المهارات ، ولكن لا يزال معظم القادة يولدون.
كقاعدة ، يعرف قائد غير رسمي كيف يرضي الناس - ولكن في نفس الوقت ليس هذا هو هدفه النهائي. وفقط وسيلة لتنفيذ طموحاتهم الخاصة. في هذه الحالة ، يجب على الشخص دعم موجة إيجابية ، وتجنب الهيمنة المفتوحة أو الرابضات.
القائد غير الرسمي هو مثال على ذلك
في بعض الأحيان يواجه العمل مع القادة غير الرسميين الكثير من العقبات ، ولهذا السبب يسعى القادة إلى إيجاد مثل هذا الشخص. في ما يلي مثال بسيط لكيفية التعرف على هذا الشخص:
- خلال الاجتماع بعد الخبر ، ينظر إليه جزء من الفريق لرؤية رد فعله.
- وغالبا ما يتم الاتصال به للحصول على المشورة والمساعدة.
- وغالبًا ما يذهب إلى غرفة التدخين مع شخص أو شخص آخر ؛
- فمن حوله يتم تشكيل دائرة في كثير من الأحيان ، حيث تجري مناقشة.
على سبيل المثال من هذه الصفات في أي قائد فريق كزعيم رسمي ، يتعلم بسهولة غير رسمية.
أنواع القادة غير الرسميين
هناك أنواع مختلفة من القادة غير الرسميين ، وبعضها مفيد للفريق ، والبعض الآخر - يمكن أن يتأذى بشكل خطير. فكر في الخيارات الأكثر شيوعًا:
- الزعيم العاطفي. رجل مليء بالأفكار ، الذي يعرف كيف يتحدث بشكل مثير للاهتمام ومتحمس عن أي شيء. إنه يمتلك موهبة الإقناع ، لكن من الانتقادات ، يسقط يديه بسهولة. مثل هذا الشخص عادة ما يكون أنانيا وهو "شخص مزاج". يقود هذا الشخص الأحلام والأوهام ، وهو ليس مستعدًا دائمًا لتحقيقه أو لا يعرف كيف يفعل ذلك.
- المنظم. يعرف المنظم كيفية وضع الخطط ، ويعرف من يجب أن يشارك في العمل ، الذي يعهد إليه ، والذي يحسب الوقت تمامًا. ومع ذلك ، قد يكون مثل هذا الشخص مشاكل مع الكاريزما والتعبير. إذا كان الشخص عاطفيا
متوقف عن الوضع ، فإنه يسبب الاغتراب في الناس. على الرغم من حقيقة أن أفكار هذا الشخص جيدة بالفعل ، إلا أنه لا يملك إلا القليل من القدرة على إغرائه بأشخاص آخرين. - Antilider. مثل هذا الشخص يحدد بدقة الكلمات وقادر على التعبير عن أي فكرة. إنه لا يخاف أبدا من المجادلة ، لأنه يعرف أنه دائما على حق. عادة ، إذا كان هذا الشخص يتشاجر مع رؤسائه ويترك وظيفته ، فسيتم أخذ القسم بأكمله من أجلهم. في الواقع ، ليست الروح الثورية أكثر من طريقة لجذب الاهتمام العالمي. إنه مثل هذا الشخص القادر على كسر حتى أكثر الجماعات الجماعية ودا.
بالطبع ، يمكن النظر إلى القيادة غير الرسمية للشخص من زوايا مختلفة: بالنسبة للقائد ، يمكن أن يكون ذلك مساعدة ومشكلة خطيرة ، لأن المجموعة المفضلة لدى المجموعة قادرة على التأثير ليس فقط على العلاقات بين الأشخاص ، ولكن على كامل عملية العمل. هذا هو السبب في محاولة المديرين من ذوي الخبرة لمنع ظهور مثل هذا الشخص في الفريق أو القضاء عليه في الوقت المناسب.