يعتقد الكثيرون بطريقة ما أنه من الأفضل الاستقالة في أي حال ، وليس الانتظار للفصل بمبادرة من صاحب العمل. ولكن هل هذا البيان دائمًا صحيح؟
أسباب فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل
- يمكن فصل الموظف مع تخفيض عدد الموظفين أو عدد موظفي الشركة. يجب أن يتم الإعلان عن التخفيض لخدمة التوظيف لمدة شهرين ، وحول التسريحات الجماعية - قبل شهر.
- بمبادرة من صاحب العمل ، يمكن فصل الموظف عندما يتوقف صاحب العمل عن العمل أو عند تصفية الشركة.
- يمكن لصاحب العمل فصل الموظف إذا لم يلتزم بالوظيفة أو المنصب الذي يشغله. وتتمثل إجراءات فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل في هذه الحالة فيما يلي: شهادة من اللجنة ، والتي ينبغي أن تشمل ممثل النقابة ، وقرار اللجنة ثم الفصل فقط. ﯾﺟب أن ﯾﮐون ﻣﻌﻟوﻣﺎت أﺳﺋﻟﺔ اﻟﻣﮐﺎﻓﺣﺔ ﻣﻌروﻓﺔ ﻟﻟﺳﺎدة اﻟﻣﺷﺎرﮐﺔ ﻋﻟﯽ أﻗل ﻣن ﯾوم واﺣد ﻗﺑل ﯾوم اﻟﺗﻔﺗﯾش.
- يمكن تنفيذ إجراءات فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل إذا تغير مالك ممتلكات الشركة.
- الفشل المتكرر للموظف في أداء واجباته دون سبب وجيه ، إذا كان هناك إجراء تأديبي ، هو أساس الفصل. يجب أن تكون علامات المشي على بطاقة التقرير ، بالإضافة إلى ذلك ، هناك حاجة لشهادة الشهود.
- قد تؤدي الانتهاكات المتعددة لنظام العمل إلى الفصل من العمل. هذه انتهاكات مثل الظهور في العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات ، التغيب عن العمل ، الإفصاح عن سرقة (سرقة الدولة والتجارية) ، انتهاك قواعد حماية العمل (إذا كانت النتيجة عواقب وخيمة). في هذه الحالة ، يجب اتخاذ قرار الفصل في الاجتماع بمشاركة موظفي النقابة.
- تقديم الموظف إلى صاحب العمل عند التعاقد على وثائق مزورة هو أيضا أساس الفصل.
- يجب على صاحب العمل فصل الموظف الذي يؤدي وظيفة تعليمية في ارتكاب الأعمال غير الأخلاقية.
- يمكن أن يتم الفصل نتيجة الانتهاك الفاضح الوحيد لنائب رئيس المنظمة ووظائفه الخاصة.
- فقدان الثقة في الموظف الذي يخدم القيم المادية للمنظمة هو سبب الفصل.
- قد يكون تبني قرار غير مقيد من قبل رئيس الفرع أو نوابه ، والذي تسبب في إلحاق الضرر بممتلكات المنظمة هو سبب الفصل.
التزامات صاحب العمل عند الفصل
يجب أن يتم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل وفقا لإجراءات الفصل - سوء سلوك موثق غير موثق للموظف ، وعدم وجود قرار من هيئة التصديق ، وغياب ممثلين عن النقابة عند اتخاذ قرار الفصل - كل هذا يجعل فصل الموظف في مبادرة صاحب العمل غير قانوني. أيضا ، لا يمكنك استبعاد موظف أثناء وجوده في إجازة أو تعطيل مؤقت.
لذلك لا تخف عندما يهدد رأسك بإطلاق النار على المقالة ، إذا لم تكن هناك أسباب فعلية لذلك. غالباً ما يستخدم أصحاب العمل الأمية القانونية للموظفين ويقنعونهم بالرحيل بمفردهم بدلاً من التخفيض. من الضروري معرفة ذلك مع البعض
تذكر أن صاحب العمل مسؤول عن الفصل غير القانوني. لذلك على الأسئلة المتنازع عليها لا بد من معالجة في المحكمة. إذا فازت القضية ، فسوف يتعين على صاحب العمل تسديد جميع تكاليفك.