تنشأ الرغبة في تغيير الوظائف عاجلاً أم آجلاً تقريباً كل موظف. لكن يجب ألا تتوسع في الوضع الجديد حتى يتم مناقشة تفاصيل موعدك الجديد مع صاحب العمل المستقبلي. لا تتقدم في الأحداث إذا كنت لا ترغب في إثارة السخط بين رؤسائك الحاليين ولا تحترق برغبة بدلاً من الإقلاع عن إرادتك ، فستفصل قبل الأوان.
لننظر في التوصيات ، وكيف يكون ذلك صحيحًا ، والأهم من ذلك - أن يتم الاستقالة بكفاءة ، مما يترك انطباعًا جيدًا عنك والحصول على التوصيات اللازمة في عنوانك:
- بادئ ذي بدء ، دع السلطات تعرف عن رحيلك.
- من المعروف أنه وفقا لقانون العمل ، سوف تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين. اعمل هذه الأيام الأربعة عشر بأمانة ، بأعلى مستوى من الاحتراف ، وأتممت واجباتك بالكامل.
- لا ننسى السلوك المتواضع. لا تتفاخر باستمرار بالزملاء حول العمل الجديد والآفاق التي يفتحها لك.
- لا تهين أي شخص ، لا تخلق حالات الصراع. من الأفضل أن تخبر الزملاء عن مدى أسفك للتشارك معهم.
- دراسة أقسام جديدة من قانون العمل. لا تنس أن لديك الحق في الحصول على تعويض عن إجازة غير مستخدمة.
- مهما بدا الأمر مضحكًا ، لكن لا تأخذ اللوازم المكتبية معك بعد مغادرتك. تذكر أن نتائج عملك هي ملك للشركة ، ما لم يتم بالطبع التفاوض على شروط أخرى.
والآن دعنا ننتقل إلى مراجعة التوصيات ، والتي من خلالها ستتعلم كيفية الإقلاع بشكل صحيح إذا كنت تعمل على فترة تجريبية مع الشركة.
تنص المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في حالة استنتاجك ، خلال فترة الاختبار ، أن العمل المقترح لك غير مناسب ، يكون لك كل الحق في إنهاء عقد العمل ، الذي تم توقيعه مسبقًا ، بمحض إرادتك. ولكن يجب عليك إخطار صاحب العمل بهذا البيان منك قبل ثلاثة أيام من الفصل المخطط له.
إذا قررت المغادرة أثناء العطلة ، فإنك لن تحتاج إلى إجازة لمدة أسبوعين إذا تم تقديم طلب الحصول على إجازة قبل إجازتك أو قبل أسبوعين من نهاية إجازتك.
وإذا قررت الاستقالة من أجل صحتك ، فسوف تحتاج إلى تقديم تقرير طبي بأن هذا العمل هو بطلان عليك.
لذلك ، لا تنسى أنه من خلال دراسة أقسام قانون العمل أو قانون العمل ، لا يمكنك فقط أن تنسحب من إرادتك ، بل ستتمكن أيضًا من حماية نفسك من الخداع من قبل صاحب العمل.