في كثير من الأحيان ، تم إجراء مقابلة هاتفية أولية للفحص التمهيدي للمرشحين. كيف تتصرف؟
كيف تجري مقابلة عبر الهاتف؟
- كيف تقترح مرشحًا لإجراء مقابلة عبر الهاتف؟ يعتمد الأمر على ما إذا كان المرشح قد أرسل سيرته الذاتية بنفسه أو وجدته على الإنترنت. في الحالة الأولى ، تحتاج إلى توضيح ما إذا كانت لا تزال مهتمة بالشغور ، وفي الحالة الثانية ، يجب أن تخبر قليلاً عن شاغرك الحالي وتعرف على مدى أهمية هذه المشاركة. إذا كانت الإجابة إيجابية ، فحدد ما إذا كانت هناك فرصة لمقدم الطلب للتحدث الآن.
- إذا كان هناك ، فاستمر في المقابلة ، إذا لم يكن ذلك ممكناً ، فقم بتحديد الوقت الذي يناسبه للتواصل.
- بعد ذلك ، تحتاج إلى معرفة ما إذا كانت السيرة الذاتية تتوافق مع التجربة الفعلية للمرشح ، وتفضيلات راتبه ، وما إلى ذلك. مثل هذه المقابلة الهاتفية لا توفر الاتصال المفصل ، سيأتي وقته شخصياً ، لذا حاول ألا تفرط في تحميل المرشح بالأسئلة.
أسئلة لمقابلة عبر الهاتف
كيفية إجراء مقابلة على الهاتف ، ماذا نسأل مقدم الطلب؟ الآن لا تحتاج إلى ابتكار أي أسئلة صعبة (ما زلت لا ترى رد فعل شخص ما) ، سيكون كافياً لطرح الأسئلة على السيرة الذاتية ("أود توضيح بعض النقاط"). إذا كان الخلط بين المنافس في النقاط الأساسية ، فمن المرجح أنه قام بتزيين نفسه في السيرة الذاتية.
إذا كانت تجربة العمل تتلاءم مع معايير شغورك ، فإن طريقة الاتصال تناسبك ، ولا توجد أي خلافات حول الأجور ، يمكنك دعوة مقدم الطلب للتواصل الشخصي. ولكن قبل ذلك ، يجب أن تسأل دائمًا ما إذا كان لدى المرشح أي أسئلة ، وإذا أمكن ، فعليك الإجابة عنها. إذا انخفض بعد هذا الاهتمام في شغور مقدم الطلب ، فإن الإحساس بدعوته للتواصل الشخصي ، على الأرجح لا.